1、残保金相关部门因行业不同，松紧不同。

　　看到这个标题，有时就不得不为制造企业感受到一种难受。

　　在我们这有一个很是不好的现象。正如曾经的一个制造企业老板，在有关部门组织的银企洽谈会上赌咒发誓的说下辈子再怎样也会再做制造业。这辈子，只是看到厂里还有那么多兄弟伙，才在这里勉强的逼迫自己要一直坚持下去。

　　也不知道是为什么?

　　有关民生的安全、环保、残保、职业病等，从来都是围绕着任何一家在册的制造企业在旋转。在如今这个高用人成本，高管理成本的时代。大部分的传统制造业都举步维艰。应付着有关人生与环保的督查节奏去做生产经营管理。按有的老板说的，人都快要搞疯了。

　　当然，这有着以前管理松懈的原因。但同样有着市场上相互对比的不均不样的心里在作祟。要知道很多服务行业企业，大部分都是除消防安全建设，从来没有将环保与其他的生产性安全及残保什么的放在眼里。

　　所以，不要怪今天的热议。只是那一部分都不接触不知道的行业HR才会问这些问题。毕竟，相比制造实业，那些服务行业，互联网企业，大部分都处于相对安全的环境里。不用担心物资倾倒，不用担心高空掉物，不用担心物资爆炸，也不用担心过多的环境污染，职业病。

　　所以，相关部门的监控重心，本就不在那一边。那么不知道个残保金，那也就本该不正常的也正常了。

　　2、那么什么是残保金呢?

　　要说残保金，其实是因为社会照顾残疾人就业。所以要求所有有着相对数量人数(大部分地区为达到员工人数30人)的企业，都应该按比例安置残疾人就业。

　　而这个残疾人安置要什么样的才算呢?

　　残疾标准：在我们这边，要安置拥有残疾证至少4级以上的员工才算是残疾人安置(而1-2级的普通残疾人算两人，1-3的残疾军人一个算两个)。

　　只是这中间有个问题：有的地方规定有残疾证的就算安置。但恰恰有的地方对残疾证的最低级数要求却不同，也就是有的5~10级都可以办理Z件。所以，还是以级数作为安置标准的为多。

　　安置人数：但其安置人数的大多数地方的标准都是在职人数的1.5%。而不少地方都是以1.5%要求按2%在算，也就是都要按整人进行安置，可多不可少。

　　残疾人就业保障金：大部分地方是以企业上年度人平均工资作为核算标准(但核算标准一般在60~100%之间，看地方标准)。有的是提前缴纳，第二年按安置情况退还。有的是第二年度核补上一个年度的残保金。即：有几个空缺，就算几个人的工资作为残保金。

　　3、大多数的企业是怎样做的呢?

　　一是有合适的岗位就尽量招聘合适的残疾人。

　　有的企业有着岗位对于员工身体有着不是特别讲究的时候，企业如果被要求残疾人安置时，还是会去招聘进行按要求安置。

　　比如，曾经我所在公司就是以守夜门卫的岗位进行安置。以一个并不需要多高的工资的岗位，解决一个残疾人安置的名额问题。既能解决税务问题，也能解决一个人的生活问题。何乐而不为呢?

　　只是在这样的安置当中，我们一定要注意相应资料的补全。

　　包括：

　　一应的入职档案，招聘表、定薪表、工资表、残疾证、身份证、劳动合同、社保证明等都是必须要的。而在第二年度申请减免的时候，还必须要带着这些资料到地方残联去进行审核，并出具证明，才能获得残联出具的已安置证明。这样就可以在申请资料上附上这些复印件，递交税务局进行减免。

　　二是没有合适的岗位及人选怎么做?

　　一个就是老实的缴残保金了。这没有说的，不然不交的话，就等着上门吧。但其实很多企业注重自己的企业形象(认为有伤残的人没有形象。真的没有形象?)因此，有的企业往往就是协议在岗了。这就是大家都懂的了。无非就是协商挂靠费用补偿的问题了。这需要大家去想办法。

　　在进行残保证明审核的是一定要注意一个问题：

　　有的残联工作人员对于伤情的认定往往很个性(可能对残疾证上的级数不认可)。这就是可能由于在生活中本人的伤情可能变好了些。所以，要注意关注并沟通好这个问题。

　　曾经这个问题，导致我们走了不少弯路。

　　小结：

　　残疾人安置工作按道理是属于企业HR的工作，但计税核税却是财税部门的工作。因此，沟通与联络，日常的管理，资料的审核与申报都是需要进行一定的沟通明确的。所以管理就是沟通与协调。

　　而做残疾人就业安置，在需要关注的企业就一定要放在心上了。不然财税不注意，也就直接申报交了。HR部门不知道，也就没有人管了。企业就多交钱了。