什么是灵活就业?

　　灵活就业也被称为灵活用工，它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活性非传统，亦被称为非正规就业。灵活就业和传统就业不同，灵活就业没有稳定的收入，所谓多劳多得;像我们日常随处可见的外卖员、快递员、网约车司机、临时工、个体户都可以称为灵活就业人员。

　　灵活就业备受欢迎的原因大概有以下几点：

　　一、社交原因排在首位

　　在社交平台上搜索相关信息，最容易看到的就是对职场社交的吐槽。能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。 团队中的短板使工作难度陡然上升，历尽波折才能完成一项平常工作的过程很容易让人丧失成就感，久而久之，工作上的进取心也逐渐被消磨，对工作对团队的负面情绪逐步增大，甚至影响到自己的健康。 除了不想面对低质量的职场关系，还有对于团队活动的社恐心理。组织内的文化活动，定期团建，光是看到名字就会让社恐患者紧张到脚趾蜷缩。

　　二、自由时间的吸引

　　除了可以摆脱无意义的职场社交，对于自由时间的掌控也是被反复提及的吸引点。通勤时间对于当代年轻人来说是一个不得不提的痛点。不仅要面临上下班高峰的折磨，还要面对现实：买得起的房子往往离工作地很远——在北京，人们单程平均通勤时耗47分钟，平均通勤距离11.1公里;而上海单程平均通勤时耗42分钟，平均通勤距离9.1公里，这与人们的期望耗时差距达到50%，而如果考虑来回双程，一线城市的打工人花在通勤上的时间至少需要90分钟。 而灵活就业者可以错峰出门，甚至不出门，摆脱通勤时间带来的焦虑感。此外，灵活就业者的工作时间也比较自由。 这种自由是多方面的，一方面可以选择一天工作多久，几点到几点工作，另一方面，也可以在一个阶段内比较灵活地安排自己的工作，在客户需求和自我满足中找到一个美妙平衡。

　　三、对自由环境的追求

　　最后，舒适的办公环境和状态也代表了一部分职场人的追求。人喜欢在什么样的工作环境工作呢?独立的、不受打扰的、沐浴着阳光的、伴着咖啡香气的，每个人的喜好或许不一，但这些条件的合集一定不指向办公室。不算宽大的工位，见不到阳光的角落，连植物都活得没有生气，还处在随时被监控的恐惧中。 选择灵活就业，可以摆脱这些令人不适的工作环境，呆在自己喜欢的环境里工作，对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。 对于爱美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣着和妆容。把职场美学抛在脑后，穿着最舒适的家居服在家里边撸猫边晒着太阳，打出来的字都带着一股与世无争的意味。

　　很多灵活就业者的收入并不比传统就业的人员低。现在很多企业对于在职员工的年龄都有了限制，我们平时在各大招聘APP上可以看到，很多企业招聘信息里标注着只招聘35岁以下的年轻人，35-50这之间年龄段的人想找到一份合适满意的工作特别难。很多企业在公司效益不景气的时候裁的也更多是40-50岁的员工，这些人在面对失业后，为了生活不得不去从事其他工作，比如临时工或者自己创业。

　　由于这些原因，我国灵活就业规模壮大的速度也越来越快，我们国家也重视到了灵活就业人员这一块的社保缴纳问题。从2022年7月也就是今年7月开始，国家对灵活就业人员缴纳社保上面做出了相关的政策调整。

　　在这之前，灵活就业人员缴纳社保的基数不得低于上一年社会平均工资的60%，但是我国每年社会平均工资都在上涨，也就是说，每年灵活就业人员的社保基数都在上涨。因为灵活就业人员缴纳社保是需要全额缴纳的，所以他们的压力之大也不难理解。但我国对于社保缴纳实行的是多缴多得的政策，缴纳的基数越多往后的保障也就越高，所以在年轻的时候所缴纳社保，对于大家来说也是更有利的。今年7月份，灵活就业人员社保缴上面将会做出一些调整。对于灵活就业人员来说也是两大好消息：

　　一、2022年社保可以暂缓缴费

　　社保不用固定每个月必须缴纳，可以延缓到年底，只要你到年底按时补交社保就可以;这也是国家考虑到今年因为疫情各行各业的经济都不景气，不止传统行业就业人员收入降低，灵活就业人员更是如此，再加上其本身的不固定性。所以这也是国家为了减轻灵活就业人员的压力做出的调整。

　　二、异地也能缴纳社保

　　很多灵活就业人员都不是本地人，大部分都是从老家来到某个城市务工或是做小生意，如果只能在户籍地缴纳社保，这样以来就很不方便。现在我国做出相应的调整，灵活就业人员不用回户籍所在地也能异地缴纳社保，这样一来对于灵活就业人员来说就非常的便利了。

　　也正是因为这两年的就业环境，导致灵活就业的人员越来越多，国家看到了灵活就业人员的压力所在，对于社保的缴纳非常重视。从今年7月份开始灵活就业人员的社会保障缴纳问题将会得到很大的改善。虽然缴纳费用还在上调，但是保障也是相应增加的，而且给大家也设置了延缓缴纳期限，也算减轻了压力。