一、工伤社保赔偿多少

　　工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。社保工伤赔偿基金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。

　　二、工伤赔偿以后用人单位还要赔吗

　　大家好，我是特邀嘉宾律师：周庆惠。

　　(一)工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。

　　1、医药费由用人单位全额垫付;

　　2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;

　　3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;

　　4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;

　　5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付，如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险，全部由用人单位赔付。

　　所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。

　　以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢!

　　三、工伤社保如何赔偿

　　工伤社保赔偿流程是：劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

　　工伤保险的赔偿是有相关的法律规定的，按照工伤保险赔偿原则和标准进行工伤赔偿，能保障劳动者的权益。劳动者了解相关的规定，能有效的维护自身的权利。