有经验的求职者，往往都会在找工作时，提前跟HR或者面试官确认清楚：

　　这个岗位是属于劳务派遣还是正式员工?

　　如果是属于劳务派遣性质，很多员工就会重新考虑要不要接这个offer。

　　对于还不太明白劳务派遣和正式员工区别的人，可能还不太能够理解为什么会这样。

　　1、区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同

　　找工作入职的第一件事，通常都是签劳动合同。

　　而劳动合同签订的双方，一方自然是我们劳动者本人，另一方就是跟我们签订劳动合同的公司。

　　正常情况下，我们入职A公司，帮A公司工作，当初招聘我们的也是A公司，劳动合同也是跟A公司签订;

　　但除了这一种，还有一种劳务派遣模式，在这种模式下，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一

　　项合同或协议，由B公司委派自己的员工来帮A公司工作，A公司按照约定支付B公司费用。

　　然后B公司出面去人才市场上招聘A公司所需的人才，作为自己的员工，签订劳动合同后，给员工安排的工

　　作就是去帮A公司干活。

　　所以，假如我和你看起来同样是在A公司的同时，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订

　　劳动合同;而我是派遣员工，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。

　　2、区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同

　　虽然劳动合同上明确规定，采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬，但根据前面的分析，我们也知

　　道：两者虽然在同一家公司工作，甚至可能是同样的工作，但本质上，两者是受雇佣两家不同的公司。

　　即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些具体的福利待遇上，每一家公司都有权利在满足

　　法定福利的基础上有所不同。

　　比如,A公司福利比较好，每年员工可以带家人去旅游并享受补贴、各个节假日、生日都有很多礼品和补贴

　　等，但B公司统统没有。

　　劳务派遣员工就能够深刻地感受到这种不同，但又无可奈何，长期在这样的环境下工作，会影响到工作士

　　气，也就在所难免了。

　　3、区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同

　　对于选择采取劳务派遣方式用工的企业来说，除了想要进一步降低人工成本、控制风险之外，还有一个重

　　要原因就是为了降低管理成本。

　　这是什么意思呢?

　　也就是说，公司在管理正式员工时，会在选育用留各个环节都花费大量的时间和精力，努力为公司培养人

　　才，相应的，正式员工的发展空间也会更大。

　　但对于派遣员工来说，公司对待他们是对待一个帮自己完成特定任务的供应商，我付出了相应的成本，就

　　要得到对应的工作成果，如果不行，那公司有权直接要求劳务派遣公司换其它跟符合要求的人选来。

　　从这个角度来说，公司跟派遣员工之间，没有任何的义务关系。

　　或者我们可以换一种说法，公司管理正式员工，是既要管理结果，又要管理过程;但管理派遣员工，则只

　　会看结果，而不会去关注过程。

　　工作中有什么样的困难、出现了什么问题需要协助，一般来说，正式员工更容易得到公司各方面资源的支

　　持，而劳务派遣员工相对就会更难。