2014年10月份，我们国家社保政策统一并轨后，机关事业单位每个人都要缴纳养老保险，并给予10年过渡期。2024年10月份之后退休的人，职称直接决定在职工资待遇，在职工资待遇直接决定个人养老保险缴纳基数，缴纳基数高，退休待遇高。因此，表面上人员退休后职称就没用了，但实际上职称仍然是退休待遇的决定性因素。

一、2014年之前退休，我们称为老人，退休待遇是按退休时的级别计发个人退休待遇的，①比如老李，退休时是副高级职称，副高6级，工龄为38年，退休金计发系数为90%，经过计算，老李的退休工资基数为5800元，那么老李的退休金为：5800*0.90=5220元。②而老王，退休时是中级级职称，中级8级，工龄为38年，退休金计发系数为90%，经过计算，老王的退休工资基数为5300元，那么老王的退休金为：5300*0.90=4770元。因此，退休时的职称，哪怕只是刚刚晋升一天，对个人退休待遇的都是有用的，甚至是极大的提升。

二、2014年至2025年后退休，我们称为“中人”，这部分人的退休金还会有一个过渡性养老金，也跟职称有关系。当然，这个过渡性的职称养老金数额，每个地方不一样，经济发展好的高一些，其他地方少一些。以我们省为例，中级职称大概150元，副高级职称大概200元，正高级职称大概300元。据说，上海、苏州的副高级职称过渡性养老金有600多元，正高级有800元。

三、2024年10月份以后退休的人，退休金与职称就完全脱钩，严格按照统一的社保政策领取养老金。也就是说，退休后，个人职称就对工资待遇没有什么影响了。但众所周知，社保政策统一并轨后，实行多缴多得、长缴多得、长缴长得的原则，个人缴纳得多，养老金越多。由此可知，职称高的人，在职工资高，缴纳养老保险和职业年金基数就高，退休时个人社保账户数额就多，领取的退休金和职业年金自然就高。而那些职称比较低的人，在职工资低，缴纳的个人养老保险基数低，退休待遇自然就低。缴纳得多，领取得多，这是非常公平的。换句话说，职称对退休待遇的影响体现在平时缴纳的个人养老保险上。

综上，对于2024年退休的人，不能说职称对退休待遇没有影响，而是体现在个人平时缴纳的养老保险和职业年金中去了。也正是因此，建议大家还是尽早参加聘任职称，早评早受益，晚评晚收益，不凭不收益。道理很简单，评上了职称，工资待遇增加，缴纳的养老保险的基数也增加，退休金肯定也会随之增加。