首页
人才量化管理
社保管理
公积金管理
薪资管理
胜任力测评
能力测评
性格测评
人岗适配
职能认证与积分落户
积分落户
职业技能培训
职业技能认证
猎头服务
高端人才招聘
定下挖猎
RPO招聘外包
关于我们
首页
人才量化管理
社保管理
公积金管理
薪资管理
胜任力测评
能力测评
性格测评
人岗适配
职能认证与积分落户
积分落户
职业技能培训
职业技能认证
猎头服务
高端人才招聘
定下挖猎
RPO招聘外包
关于我们
首页
>
人才量化管理
>
人才管理问题
>
劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?
发表时间:2022-12-09
解答:以前,劳动合同到期后,如果单位不续签,不用向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。
当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
上一篇:
单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?
下一篇:
职工社保、灵活就业社保和城乡居民社保有什么区别?
中崟致服(上海)数字科技有限公司
沪ICP备19027704号-2
联系电话:021-50838858
首页
业务电话咨询
服务项目
人才管理
胜任力测评
职能认证
积分落户
猎头服务
关于我们
服务热线
021-50838858
王先生
13761045971
张先生
13122411200
人才管理
胜任力评测
落户管理
猎头服务
微信服务号
Top