答：员⼯如出现发烧、浑身疼，嗓⼦疼等可能新冠阳性症状，但暂未确诊，员⼯以此为由请假，HR们应如何处理？
⼀、如员⼯出现发烧等新冠阳性症状的，确诊前不能提供充分的证明，单位可书⾯告知员⼯（如邮件、微信、钉钉等⽅式均可）及时根据病情居家隔离或就诊，暂按病假处理。如员⼯提供核酸阳性检测结果或抗原阳性检测结果，再⾏按上述第⼀条标准补发隔离期间⼯资。
⼆、员⼯提供抗原检测结果的，可能存在⽆法体现为员⼯本⼈检测结果的情况，为保真实性，⽤⼈单位可要求员⼯将本⼈身份证或医保卡与抗原检测结果同框拍照，作为请假依据，同时承诺该抗原检测结果为本⼈真实检测结果，如提供虚假即⾮本⼈检测结果骗取休假的，视为严重违纪，单位可按规章制度处理。