在传统的社保体系中，以五险一金为主，最主要的是医疗保险，其次是养老保险，这两项保险金可以减轻我们在疾病看病、老年退休等方面的负担。而且还有一些特殊的保险，比如失业保险，可以防止突发事件发生，所以五险一金，才是工人们最看重的。这几年，不少单位都实行了六险两金体制，而且以后还会推广。

　　1.五险和工资是多少

　　目前五险一金里，有一个是生育险，一个是医疗险，看似是两个，但功能却是一模一样的。在一些地区，为了便于管理，会将两个保险分开，然后按照实际情况进行区别。

　　通常情况下，企业的五险一金，是由企业和企业两种形式共同承担的，企业只需要支付少量的保险费，企业则需要承担大部分的保险费。在这些保险当中，企业会为职工支付全部的工资，而职工的养老金则是由职工自己支付。

　　目前，一般职工每月缴纳的社会保险费是1200元左右，但因地而异。这对企业来说，绝对是一笔不小的开支，而且如果有足够多的员工，社保费用也会很高。

　　所以那些按照法定，缴纳社会保险的公司，都是有道德的，所以很多人，都会选择这样的公司。数字表明，京东是社保水平较高的公司之一，刘强东还同意向外界公布其雇员社保支出的详细信息，这一支出为一年60亿元人民币。

　　2.六个保险和两个金是多少

　　光听名字就知道，六险二金的参保范围绝对要比五险一金大得多，而且是以补充医疗、公司养老金为主。所谓的“补充健康保险”，其实很好理解，就是在原有的基础上，增加补偿，增加补偿。

　　现在的医疗保险覆盖较少，许多疾病是不能报销的，并且费用必须在1800元以上，才可以进行补偿。有了补充医保之后，就可以享受一些小病的待遇，很大的降低了公司的经济负担。

　　而所谓的“额外一金”，则是指“企业年金”，说白了，就是企业为职工建立的退休金，需要额外支付一定的费用。并且，这些资金都是委托公司进行经营，以进行投资为主，有了收益，再分给员工。

企业年金是按年缴纳的，大概是工资的百分之一，所以每个月的花销都很大。不过，长期来看，公司交了养老金，在退休之后，可以得到一大笔资金，这对他们以后的养老有很大的帮助。

　　然而，因为养老金这个东西比较庞大，并且对薪资有着很高的要求，所以并非是每个公司都舍得给职工交钱。现在拿着年金的，大部分都是那些大国企或者跨国集团的高管，他们的薪水根本不够用，就算想交也交不起。

　　3.公司有义务缴纳社会保险费

　　我们要弄明白一点，缴纳社会保险是企业的一项责任，在企业的入职、签约过程中，企业都要提供一个确定的缴纳社会保险方案，到底是在试用期间就开始缴纳，还是在试用期间之后，都要有一个确定的法定。

　　一些企业有意将试用时间延长，有的还延长到了6个月，期满之后就以各种各样的理由不给员工支付社会保险。按照有关法规，公司不能任意设置试用期，试用期越长，签约的时间也就越长，如果公司只想签1年的合同，而让员工先试用3个月，那就是违反法定了。