面试其实是一场没有硝烟的战场，是一场矛盾的博弈;面试官一方面希望难倒候选人，常常采用压力面试，咄咄逼人;另一方面希望候选人能够抗住压力，正常的表现出实力，符合公司的招聘要求。
要面试，就要做有准备的面试。毫无准备的面试会让自己在hr面前没有头绪，交谈也没有重点，浪费彼此的时间不说，更重要的是会错失一次重要的工作机会。职场纵横小编总结出以下三点，希望能给大家一些小建议，牢牢抓住心仪的工作机会。
一、面试前的准备
不打无准备之仗，去一家公司应聘之前如果不做足够的准备，不如不去面试。只有做到知彼知已，面试的成功的希望越大。面试前应做到以下几个准备：
1、应聘单位岗位的职责、应聘单位的历史，现状以及竞争对手的情况。公司做什么业务，公司的产品有多少，公司的企业文化，公司价值观等，如果应聘一些销售岗位，可以做个市场调查报告。
这些问题基本上可以从网上能搜到，可以去用人单位官方网站和招聘网站上去寻找。如果应聘单位有内荐人的，可以从内荐人哪里咨询下公司企业文化产品等，了解越细致越好，为正式面试回答做好准备。
2、面试前的演练
如果行业知识储备不足，表达能力欠缺的，可以提前准备，比如开场的自我介绍环节，可以对着镜子多练习几遍。做到流畅，面部表情得体。一些常见HR的问题回答，提前把答案想出来做好回答。
3、着装
着装可根据用人单位的风格的职位特点，一般都是职业装，西装革履，女孩子穿职业装，裙子过漆盖，有些互联网公司穿着比较随意，大家根据用人单位的风格，干净利落，男孩子发型千万不要留杀马特类型的发型，除非是应聘艺术表演之类的。
4、面试时间
时间不要记错，提前规划好到应聘单位的单程距离，要花多少时间，注意千万千万不能迟到，最好提前半小时到应聘单位，带一份简历表。切记简历不要包装的过于太华丽，能够展现出自身的优势和特点。
二、谦虚谨慎，面试态度坦诚
面试时不卑不亢，面试者和面试官都是平等的，双向选择，不是谁求谁的关系，但是很多人面试时会很紧张，过于注重结果，换个心态我们是双向选择的，平常心面对面试官，就能缓和紧张的心理。回答问题的时候，我们要以抱着以一起讨论的心理来回答，而不是面试在审问考试一样。
学会说话，表达重点挑有用的说，最重点的是能展示自身优势和能力，匹配应聘岗位的能力。
三、面试细节问题
1、提前到达应聘现场。
2、带好简历纸质版和市场调查报告。
3、对面试官以礼相待，主动打招呼，对方没有座下之前，切记不可先座下去，等对面先座下会叫你座下。
4、手机调成静音模式，避免面试过程出现的中断比较尴尬。
5、注意精神面貌，保持微笑，不要背靠座椅坐端正。
6、面试结果时，微笑对面试官表示感谢，这样有可能为你加分。
最后如果用人单位对你很满意，一般会问什么时候方便入职，或者用人单位很急一般会直接说出入职时间，找工作一般都有几家对比，可以找一些理由，延迟入职一到二个星期，等中意的公司都有结果了再做决定，
当然如果没有面试成功不用灰心，总结面试中出现的问题，继续下一场。