高潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。
第一轮考查的素质：
高潜能力有四项：认知理性、行动高效、人际友善、情绪抗压。这四项能力

七巧板有一个空格，只需要有一个空格全盘棋就活动起来；金庸的武侠世界里，跌到谷底的小子总有奇遇让他翻身。我们的工作要是如七巧板、如武侠小说就好了，遇到“羊了个羊”的死局，有变动空间、有外挂助阵。

什么是人力资源经理？作为一名人力资源经理的你，如果认为就是人事经理（主管），那你就真的已经很不专业了。人力资源经理跟人事经理（主管）的本质区别在于，人力资源经理是去挖掘人力的无限潜能和拓展人力资源。而

面试时，能不能看出一家公司好坏？答案是能！

近日，国内一则消息甚嚣尘上，称谷歌“放弃使用了20多年的内卷神器OKRs”。此消息迅速引爆全网，在各大平台流传开来。

核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们拥有企业发展不可或缺的才能，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢

面试需要注意哪些问题。

各企业其中一件大事就是招人。

招聘面试

一个企业在发展的不同战略阶段，会对高级人才有着不同的需求的。企业发展壮大了可能把分公司、子公司、办事处、业务关系发展到外地甚至国外。这个时候在当地招聘（企业内部或外部）高级人才有可能已经满足不了当前的