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2022-11-23
挑选高潜力人才,不是选人,而是选能力
高潜力人才,重点是潜力,不是人才。挑选高潜力人才,不是选人,而是选能力。
第一轮考查的素质:
高潜能力有四项:认知理性、行动高效、人际友善、情绪抗压。这四项能力
2022-09-20
研发部人员如何做招聘与留人?
七巧板有一个空格,只需要有一个空格全盘棋就活动起来;金庸的武侠世界里,跌到谷底的小子总有奇遇让他翻身。我们的工作要是如七巧板、如武侠小说就好了,遇到“羊了个羊”的死局,有变动空间、有外挂助阵。
2022-08-09
如何做一名职业化的人力资源经理?
什么是人力资源经理?作为一名人力资源经理的你,如果认为就是人事经理(主管),那你就真的已经很不专业了。人力资源经理跟人事经理(主管)的本质区别在于,人力资源经理是去挖掘人力的无限潜能和拓展人力资源。而
2022-08-08
面试时,能不能看出一家公司好坏?答案是能
面试时,能不能看出一家公司好坏?答案是能!
2022-08-03
谷歌上演“绩效管理大逃亡”
近日,国内一则消息甚嚣尘上,称谷歌“放弃使用了20多年的内卷神器OKRs”。此消息迅速引爆全网,在各大平台流传开来。
2022-08-03
企业激励核心人才办法
核心人才对于任何企业都是至关重要的,他们拥有企业发展不可或缺的才能,也比较了解企业的过去以及现状,保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么,企业应该如何激励核心人才,以达到人员稳定的目的呢
2022-08-01
找工作也是有技术含量的
面试需要注意哪些问题。
2022-07-29
基于素质能力的招聘流程及面试技巧
各企业其中一件大事就是招人。
2022-07-29
如何设定面试官的角色,他们的各自分工是怎
招聘面试
2022-03-20
企业如何跨地区招聘高管
一个企业在发展的不同战略阶段,会对高级人才有着不同的需求的。企业发展壮大了可能把分公司、子公司、办事处、业务关系发展到外地甚至国外。这个时候在当地招聘(企业内部或外部)高级人才有可能已经满足不了当前的
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